新たな人材の採用方法
様々な採用方法
新たな人材を確保するためには様々な方法が存在します。今回は人材を獲得するための採用方法について触れてみたいと思います。
具体的な採用方法を解説
ハローワーク
ハローワークを利用すれば無料で様々な求職者とつながりを持つことができます。窓口に足を運び求職票を提出することで、登録者に対して求人情報を告知することが可能です。登録後、応募がない場合には一定条件を満たす求職者に対してリクエストを送ることもできます。
人材派遣会社
民間の人材派遣会社を利用すれば、比較的早期に人材を確保することは可能です。インターネットで「人材派遣会社地名」と検索すれば、お近くの派遣会社を見つけることができます。派遣時には派遣会社に派遣料(給与+手数料)を支払うことで人材の提供を受けることができます。また、良い人材であった場合には50万円前後の紹介費用を払うことで正社員への転用も可能です。
人材紹介会社
民間の人材紹介会社を利用すれば転職希望の求職者を獲得することが可能です。インターネットで「人材紹介会社地名」と検索すれば、お近くの紹介会社を見つけることができます。多くの場合、紹介は無料で実際に採用が決まった場合に、成功報酬として年収の2割程度を紹介会社に支払います。
インターネットサービス
最近ではネット上の求職情報サービスも頻繁に利用されています。料金に関しては会社によって様々で、「掲載すると月○○万円(イーキャリア、リクナビ、エンジャパン)」や「掲載は無料で採用した際に○○万円(ジョブセンス、グリーン、インディバル)」といった形態があります。
就職情報誌
就職情報誌に求人情報を掲載することで転職希望者への告知をすることが可能です。地域や会社によって費用は異なりますが、「一回の掲載あたり○○万円」という料金形態になっています。タウンワーク、an、フロム・エーなどがあります。
魅力を感じてもらえる職場作りも大切
求人の仕方をご紹介してきましたが、その会社を受けるかどうかを選択するのはあくまでも求職者です。採用活動を成功させるためには、求人情報が求職者の目にとまった時に興味を持ってもらえる打ち出し方をすると共に、面接時に魅力を感じてもらえるような職場作りが大切です。